Si sapeva già da tempo che Card e Krueger con i loro studi avevano demolito lo strumentale pregiudizio da parte dei conservatori secondo cui l’aumento graduale, nel tempo, del minimum wage (salario minimo) non avrebbe avuto nessun effetto sostanziale sull’occupazione. L’attribuzione del premio Nobel per l’economia a David Card ha spazzato via tutta quella vischiosità trumpiana fatta di fake news, false ideologie pretestuose, insulti e accuse di socialismo. Ora, però la sinistra europea e il collegato mondo sindacale da questa importante ufficializzazione deve trarre profitto. Non sono più accettabili salari orari al di sotto della soglia di sopravvivenza. Qualcuno adduce il fatto che una soluzione per decreto non contribuisce a rendere consapevole il lavoratore della sua condizione di sfruttato e quindi mina la sua capacità di autodeterminarsi e lottare per un contratto migliore. C’è un gratuito “velo” di marxismo in tutto ciò. Tuttavia, si sappia che dopo 40 anni di trickle down, [sgocciolamento della ricchezza dall’alto verso il basso] nonostante la crescita della produttività oraria in pari tempo, si rende necessario che le forze di sinistra s’intestino un “trickle up”. Diversamente, saranno guai seri.
Sveriges Riksbank – Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel has been awarded with one half to David Card “for his empirical contributions to labour economics”
All’inizio degli anni ’90, la saggezza convenzionale tra gli economisti si basava sul fatto che salari minimi più elevati portassero a una riduzione dell’occupazione perché avrebbero aumentato i costi salariali per le imprese.
Per indagare su come l’aumento dei salari minimi influisca sull’occupazione, David Card – insignito del premio 2021 in scienze economiche – e Alan Krueger (ora deceduto) condussero un esperimento empirico. All’inizio degli anni ’90, la paga oraria minima nel New Jersey fu aumentata da 4,25 dollari a 5,05 dollari. La sola ricerca relativa a ciò che accadde nel New Jersey dopo questo aumento non forniva una risposta affidabile alla domanda, poiché numerosi altri fattori avrebbero potuto influenzare il modo in cui i livelli di occupazione cambiano nel tempo. Come per gli esperimenti randomizzati, era necessario un costituire “gruppo di controllo”, cioè un gruppo [di comparazione] in cui i salari non cambiassero ma tutti gli altri fattori fossero gli stessi.
Card e Krueger notarono che non ci fu alcun aumento nella vicina Pennsylvania. Certo, c’erano differenze tra i due stati, ma è probabile che i mercati del lavoro si evolvessero in modo simile vicino al confine. Quindi, studiarono gli effetti sull’occupazione in due aree vicine – New Jersey e Pennsylvania orientale – che hanno un mercato del lavoro simile, ma dove il salario minimo venne aumentato da un lato del confine ma non dall’altro.
Non vi era alcuna ragione apparente per ritenere che qualsiasi fattore (come la situazione economica) a parte l’aumento del salario minimo avrebbe influito in modo diverso sull’andamento dell’occupazione da entrambi i lati del confine. Quindi, se nel New Jersey si osservava un cambiamento nel numero di dipendenti, e questo differiva da qualsiasi cambiamento dall’altra parte del confine, c’erano buone ragioni per interpretarlo come un effetto dell’aumento del salario minimo.
Card e Krueger si sono concentrati sull’occupazione nei ristoranti fast-food, un settore in cui la paga è bassa e il salario minimo è importante. Contrariamente alla ricerca precedente, scoprirono che un aumento del salario minimo non ebbe alcun effetto sul numero di dipendenti. David Card arrivò alla stessa conclusione in un paio di studi nei primi anni ’90.
Questa ricerca pionieristica generò a un gran numero di studi successivi.
La conclusione generale è che gli effetti negativi dell’aumento del salario minimo sono piccoli e significativamente inferiori a quanto si credeva 30 anni fa.
Il Premio Sveriges Riksbank 2021 per le scienze economiche in memoria di Alfred Nobel è stato assegnato per una metà a David Card “per i suoi contributi empirici all’economia del lavoro” e l’altra metà congiuntamente a Joshua D. Angrist e Guido W. Imbens “per il loro metodo contributi all’analisi delle relazioni causali”
Sveriges Riksbank
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